2019年员工工作服定制管理制度及着装方案

2019年公司员工工作服定做管理制度和着装方案

关于公司员工工作服定做制发及穿着办法。

一、定做工作服的目的

为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工良好的精神风貌，有效加强员工工作着装的管理，特制定本管理制度。

二、工服使用的范围

本制度适用于因工作岗位性质，需要配备工作服的所有员工：

1、营销总监、策划部全体、物业部全体含所有现场服务人员、销售部全体以及看房车司机等；

2、客服人员、前台接待、维护工作人员；

3、保安、保洁等后勤服务人员

三、工作服的制发：

1.工作服定做由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发工作服)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量：工作服大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

四、工作服穿着规定：

1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

2.为方便工作，工作服可以穿出厂外。

五、工作服使用年限：

1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

六、工作服管理要求

1、公司配置工装人员在上班时间或参加重要活动期间必须穿工服；

2、穿着工作服时，注意仪表仪容，穿着得体、大方；应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得搭配影响工装整体效果的帽子等饰品；

3、工作服应经常换洗并保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象；

4、除换洗外，工服不得带离公司，非工作时间非工作场地不得穿着工服；

5、任何人不得擅自改变装的样式，不得典卖、变卖、转借工作服；

6、工服的日常保管由员工本人负责，如有遗失应及时向公司申请配置，工装成本由员工自行承担；

7、员工在离职或调离岗位时应将工作服退还人力行政中心行政部，如有遗失员工承担工作服成本费用；

8、针对特殊岗位（置业顾问、销售经理、销售主管等销售类人员或其他岗位人员）配置的品质好、价格高（单件价格超过800元或单套价格超过1500元）的且无明显公司及项目标识的工作服装，员工离职时应将工作服带走，员工应承担工作服购置费用（按发放工作服后员工本人的使用时间折算，折旧期为两年）。

9、违反工作服管理的处罚规定：

（1）配备工服人员工作时间或重大活动时未按要求穿着工服的，每人次罚款50元；

（2）工装穿着不符合规定的（违反上述第2、3、4条规定）经要求整改而不执行的，每次罚款20元；

（3）员工遗失工装、库存保管人员因工作疏忽造成工装遗失的，照价赔偿。

七、本制度由人力行政中心行政部负责修订和执行解释，本制度从下发之日起执行。

二〇一九年一月四日